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经济纠纷一般情况下得需要多长时间解决
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哪些情况下员工可以获得经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法定医疗期内，孕期、生育期及哺乳期女职工。此外，还包括其他法律明文规定的特殊情况。
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劳动纠纷银行在职员工利用职务之便在无营业执照，无抵押无担保的情况下给我爸办理了20万的经济贷。请问我们有权起诉银行吗？
[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为
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快速解决“金融保险”问题
劳动者什么情况下可以得到经济补偿金
劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中，将详细为大家介绍劳动者什么情况下可以得到经济补偿金。
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劳动纠纷想了解，你好，18年初我父亲去世了，林权证一直没变更，还是我父亲的名字，现在去变更还来得及吗
[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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什么情况下劳动者辞职能获得经济补偿金
当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
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劳动纠纷情况是这样的，时情发生贰号，司机开车撞到人逃逸，现在人抓到了，点办
[律师回复] 你好详细说说你的情况。。。。
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劳动者在哪些情况下能够获得经济补偿金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者在哪些情况下能够获得经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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