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我上个月的时候,由于公司的业务比较多,我就一直在公司加班呢,还好现在任务已经圆满完成了,我就想要属于我的加班费,那个国家有关于值班与加班工资标准嘛?

帮助10人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-25 广东肇庆
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律师解答 共2条
  • 肇庆答疑法务
    肇庆答疑法务
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    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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    10 2020-07-25
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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    13 2020-07-25
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我想要获得加班费,国家有关于值班与加班工资标准嘛?
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国家有关于值班与加班工资标准嘛?
国家有关于值班与加班工资标准的,这在劳动法中有规定,加班工资的计算基数是实际工资,按照1、5倍到3倍的的标准执行,如果在周末安排职工加班的,支付2倍工资,而法定假日的话,则最少3倍。公司少给或者不给的,员工可以去投诉举报。
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劳动纠纷
值班算加班吗?
1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。
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1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。
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值班是否算加班,值班和加班有什么不同
不算。工作特点和任务不同:值班:因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班:因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
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值班算不算加班
值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。
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