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你好,我想咨询一下,孕妇被变相裁员有什么保障

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-25 广东广州
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律师解答 共4条
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    您好,我是李律师,如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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    9 2020-07-25
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    您可以申请律师进行协助您,专业的人来处理更快速描述的情况不是很细节,有资料可以带上面聊,为您细节解答
    全文
    3 2020-07-27
  • 刘伟一律师
    刘伟一律师
    您好,可以提起劳动仲裁维护权益。
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    1 2020-07-25
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,工资是多少?工作了多久?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    7 2020-07-25
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