本人目前单位效益不好，开始大批的裁人，今天生产部门的有四个同事接到，公司通知被辞退了，并要求被辞退的人员自己写离职报告。并说如果不写辞职报告就不进行赔偿，如果写了可以得到补偿。请问公司辞退员工要员工写辞职信是否可以

[律师回复] 结论：
辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。