律图审稿专业委员会3轮严审

公司最近因为经济危机本来就很难受,这个时候伯母突然就怀孕了,本来他不想申请产假的,但是为了孩子她申请了,果然公司直接开出了她,问问公司裁员辞退怀孕员工怎么补偿

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-27 江西鹰潭
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    76人赞同了该解答
    咨询我
    劳动者怀孕的,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:
    1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    综上所述,劳动者呕吐确实无法上班,用人单位是否解除,主要看劳动者是否履行请假手续。并且,因为呕吐情况比较普遍,用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2020-07-27
  • 鹰潭维权顾问
    鹰潭维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我

    1、你在孕期内,用人单位是不得与你解除劳动合同的(请看以下法律规定)。
    2、如果你要求继续履行劳动合同,公司应该和你续签,用人单位不与你签订合同让你继续工作的话,用人单位是要支付双倍工资的。
    3、如果你不打算在这个公司工作了,属于你自愿辞职,是没有被偿的。
    全文
    9 2020-07-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3361位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司裁掉了怀孕的伯母,公司裁员辞退怀孕员工怎么补偿
一键咨询
  • 萍乡用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    147****0585用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    178****7861用户4分钟前提交了咨询
    154****0476用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    177****1041用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    144****8132用户3分钟前提交了咨询
  • 176****3631用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    146****5488用户3分钟前提交了咨询
    138****1547用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    162****4434用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    177****1238用户2分钟前提交了咨询
    156****2422用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    140****4077用户1分钟前提交了咨询
    158****5682用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    151****8662用户4分钟前提交了咨询
    170****2557用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    171****0707用户3分钟前提交了咨询
    158****0773用户3分钟前提交了咨询
    156****4468用户4分钟前提交了咨询
    177****4406用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    138****6837用户3分钟前提交了咨询
    176****0751用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    163****4262用户3分钟前提交了咨询
    145****3445用户4分钟前提交了咨询
    146****0850用户2分钟前提交了咨询
    161****3761用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    175****6156用户4分钟前提交了咨询
    141****2644用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    155****5857用户2分钟前提交了咨询
    156****2508用户2分钟前提交了咨询
    168****6581用户4分钟前提交了咨询
    171****7461用户3分钟前提交了咨询
    163****5557用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    134****2713用户2分钟前提交了咨询
    156****0460用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    152****0711用户4分钟前提交了咨询
    164****6275用户2分钟前提交了咨询
    140****1461用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    130****1174用户4分钟前提交了咨询
    138****0646用户4分钟前提交了咨询
    165****8537用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    173****3215用户2分钟前提交了咨询
    145****8523用户1分钟前提交了咨询
    162****6242用户4分钟前提交了咨询
    168****2518用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    148****0453用户3分钟前提交了咨询
    166****8272用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    157****1262用户2分钟前提交了咨询
    153****8825用户3分钟前提交了咨询
    132****0520用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    140****7521用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****9293用户3分钟前已获取解答
常州152****9760用户2分钟前已获取解答
连云港152****8571用户4分钟前已获取解答
公司裁员辞退怀孕员工合理吗?
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的,这是一种违法的行为,需要向员工支付一笔经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕公司裁员怎么赔偿
孕妇被裁员时,企业应依法支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月基本工资的两倍。根据我国劳动法,孕期、产期和哺乳期的女性员工,雇主无权解除合同。若被解雇,员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。每满一年的工作年限,应支付两倍月薪的经济补偿。
1w浏览2024-04-08
怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,但补偿金也不是固定的,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定,每工作满一年就支付一个月的工资,这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。
10w+浏览
诉讼仲裁
怀孕期间被公司裁员怎么赔偿
在妊娠期内遭到用人单位解雇实属非法行为。依法,贵企业应恢复您的原有职位,或依据相关法律法规支付相应的赔偿款。在此情况下,您有权要求用人单位提供双倍于经济补偿标准的赔偿,即为支付额外一倍的赔偿金。经济补偿的具体金额将根据您在该用人单位的服务年限进行计算,每满一年则需支付相当于一个月工资的经济补偿。若您在该单位的服务时间不足六个月,则仅需支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-04
怀孕后遭公司裁员怎么赔偿没签合同
怀孕被公司裁员赔偿金是补偿金的双倍,不过补偿金也不是固定的,因为补偿金和员工的工作年限以及终止劳动关系前12个月的平均工资有关,以下内容将详细介绍怀孕后遭公司裁员怎么赔偿没签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应