律图审稿专业委员会3轮严审

同事小王前段时间在公司里上班,外出出货的时候不慎出了事故,当时就送到了医院,经检查发现小王小腿骨骨裂,最少要卧床休息三个月,小王觉得这是在公司里工作受的伤,应当按照工伤处理,但是公司不肯承认,还想辞退小王,小王和他家人想自己去申请工伤认定,请问自己做工伤认定程序是怎样的?

帮助10人 3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-07-28 南沙群岛
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律师解答 共2条
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
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    一、申请
    工伤员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    一般而言,有劳动合同就意味着构成劳动关系,然而,由于劳动者可能缺乏法律认识或者受到用人单位的蒙骗,可能并没有订立劳动合同。那么认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言。
    其中,
    1、
    3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);
    有这些证明记得都带上哈!→ →门急诊病历、检查结论单、疾病诊断证明书、入出院记录、住院病案首页等,原件和复印件一定要都盖上公章哈!
    (四)按规定应提交的其他相关材料。
    这一点,请咨询当地的社会保险行政部门,千万别因为材料不足而影响工伤认定呀!
    二、受理
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    三、核实
    社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。也就是说,用人单位需要对“不是工伤”提出证据,否则用人单位就要承担工伤赔偿责任。
    四、决定
    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
    五、送达
    社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
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    8 2020-07-28
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    用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:
    (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
    (2)《职工工伤认定申请书》;
    (3)员工本人身份证和工作证(或工卡);
    (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
    (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
    (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
    (7)工伤认定所需的其他材料;
    (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
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    8 2020-07-28
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受工伤,单位不肯做认定,自己做工伤认定程序是怎样的?
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