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姑姑跟三个朋友合伙成立了加新公司,刚开始就招聘了一大部分的人,是需要在外面跑业务的那种,发现最近有些人不听从安排,所以公司员工不服从安排怎么辞退呢?

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-29 甘肃临夏
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律师解答 共2条
  • 特邀法律顾问团
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    根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违的纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照辞退规定予以辞退。
    企业辞退违的纪职工坚持实事求是,严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用的职权打击报的复的,要按照有关规定进行严肃处理。
    企业对被辞退的违的纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
    综合上面所说的,员工有服从公司的安排就意味着很容易导致公司的权益受损,这种行为公司是有权利辞退劳动者的,但前提也是要说明其理由,而且也要与法定的条款相符合,所以,在处理的时候就一定要符合劳动法来进行,从而保障到当事人的权益。
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    11 2020-07-29
  • 临夏答疑法务
    临夏答疑法务
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    可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。
    用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。
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    11 2020-07-29
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