律图审稿专业委员会3轮严审
姑姑跟三个朋友合伙成立了加新公司，刚开始就招聘了一大部分的人，是需要在外面跑业务的那种，发现最近有些人不听从安排，所以公司员工不服从安排怎么辞退呢？
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律师解答
共2条
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咨询我特邀法律顾问团94人赞同了该解答11 2020-07-29 -
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刚成立不久的公司员工不服从安排怎么辞退？
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劳动纠纷有员工不服从安排加班
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不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
1w浏览2024-09-04
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劳动纠纷不服从公司安排能裁员么
劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-03
员工不服从安排可以辞退吗？
员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷不加班算不服从工作安排吗?
不加班不算不服从工作安排。加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
1w浏览2024-09-03
