律图审稿专业委员会3轮严审
最近听到人力资源部的同事在说，公司计划裁掉一批员工，重新引进一些高学历人才。因为我只是一个大专毕业，现在又怀着孕，与别人相比没有什么竞争力，很担心会被公司辞退，所以我想知道公司能辞退怀孕员工吗？
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咨询我卓越辩护团队65人赞同了该解答7 2020-07-30 -
咨询我乐山谈判法务评分5.0 “服务优质”13 2020-07-30
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我怀孕了，又遇上公司裁员，公司能辞退怀孕员工吗
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怀孕公司能辞退员工吗？
用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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劳动纠纷怀孕公司裁员怎么赔偿
孕妇被裁员时，企业应依法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月基本工资的两倍。根据我国劳动法，孕期、产期和哺乳期的女性员工，雇主无权解除合同。若被解雇，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。每满一年的工作年限，应支付两倍月薪的经济补偿。
1w浏览2024-04-08
怀孕员工被公司辞退吗？
怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果是在怀孕期间被存在违法解除劳动合同的话，必然是需要对此采取一定的措施，比如说赔偿。
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劳动纠纷公司职员怀孕能辞退吗
通常情况下，公司员工在孕期内是不允许被辞退的。原因在于，法律对正在经历孕期的女性劳动者赋予了特殊的保护政策。在此期间，倘若孕妇并未出现重大过失等恶劣情况，雇主都无权任意予以解聘。如若雇主在此阶段强行进行终止合同操作，无疑将涉嫌违法行径。
1w浏览2024-10-23
公司能辞退怀孕员工吗？
公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。
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劳动纠纷公司能辞退怀孕员工吗
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
1w浏览2024-10-01
怀孕公司能辞退员工吗
在一般工作场所中，公司不能没有理由地开除怀孕的员工。怀孕女性享有特别的劳动保护，只有在涉及严重违规或犯罪等法定情况下，企业才可以解除劳动关系。这样的规定旨在保护孕妇的合法权益，推动社会的公正和平等。
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劳动纠纷公司辞退怀孕员工怎么起诉公司
倘若贵司因怀孕解聘员工，建议首先收集与之有关的所有证据，例如正式的离职通知、完备的劳工合同，以及详细的工资清单和工作履历。随后前往贵司所在地区的劳动仲裁部门进行申诉。在此过程当中，须详尽阐明贵司违规解雇的实施详情及其理由。若对仲裁结果仍存疑虑或者不满，可进一步向所在区的地方法院递交法律诉讼申请。请务必知悉，现行法律对怀孕职工给予了特别保护措施，企业未经审慎考虑不得擅自解聘该类员工。
1w浏览2024-11-09
公司裁员辞退怀孕员工合理吗？
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
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劳动纠纷怀孕了公司能辞退员工吗
怀孕期间，公司无权辞退员工。法律明确规定，雇主不得因女员工处于孕期等特殊时期降低薪酬或解雇。员工享有休息和休假权利，不受侵犯。若公司无理辞退怀孕员工，受影响员工有权追究经济补偿责任。公司应尊重并保障员工权益。
1w浏览2024-03-24
