律图审稿专业委员会3轮严审

最近听到人力资源部的同事在说,公司计划裁掉一批员工,重新引进一些高学历人才。因为我只是一个大专毕业,现在又怀着孕,与别人相比没有什么竞争力,很担心会被公司辞退,所以我想知道公司能辞退怀孕员工吗?

帮助10人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-30 四川乐山
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律师解答 共2条
  • 卓越辩护团队
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    65人赞同了该解答
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    不能。
    根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2020-07-30
  • 乐山谈判法务
    乐山谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    企业不能辞退怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
    全文
    13 2020-07-30
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我怀孕了,又遇上公司裁员,公司能辞退怀孕员工吗
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