律图审稿专业委员会3轮严审
国庆假期来临，但是由于在10月中旬公司要上市一款软件，所以公司要求我们放假期间轮流回公司测试与维护软件，为了避免公司克扣工资，想提前了解一下国庆工资加班怎么算工资？
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律师解答
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咨询我益阳法务43人赞同了该解答8 2020-07-30 -
咨询我法律小百科评分5.0 “解答有耐心”12 2020-07-30
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国庆放假被老板要求加班，国庆工资加班怎么算工资？
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国庆加班几号有加班工资
当事人国庆一号只三号有加班工资，不过加班工资的问题需要自己学会一定认识，但是最为重要的还是需要自己学会充分的利用有关规定就是自己在进行加班的时候自己一定的需要记录好，一旦自己的工资对账就不会出现误差，但是需要注意法律上的要求。
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劳动纠纷国庆加班几倍工资
国庆假期期间，员工若加班，企业应支付不低于其平常薪资300%的加班费用，因为国庆是法定节假日。而在非工作日加班时，应支付200%的薪酬待遇。这是由相关法律法规明文规定的。
1w浏览2024-09-20
国庆要求加班工资
10w+浏览2024-03-02
国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者，在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇，有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁，通过法律途径获取相应的薪资，并予以赔偿。
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劳动纠纷国庆怎么算加班工资
国庆假期加班属于法定节假日加班，加班费用计算公式为：加班费用=每月工资基础数值÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
休息日加班费用为：加班费用=每月工资基础数值÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
工作日加班费用为：加班费用=每月工资基础数值÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
1w浏览2024-10-06
要求国庆加班工资
10w+浏览2024-02-29
国庆工资加班怎么算工资
一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。
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劳动纠纷国庆加班，工资如何算
国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-26
老板要求加班不给加班工资
10w+浏览2023-09-22
国庆加班工资怎么算？
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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劳动纠纷国庆加班工资怎么算
用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资。按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
10w+浏览2025-01-06
国庆节要求加班工资
10w+浏览2024-10-20
国庆加班工资怎么算
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。在法定节假日的三天（即1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％。
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劳动纠纷国庆加班工资如何算
国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
1w浏览2025-02-12
国庆节要求加班工资
10w+浏览2024-10-29