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你好,职位侵占立案了找公司协商,公司让我配合经侦调查

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-30 福建泉州
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公司不辞退你故意调店怎么处理好
如果企业只是调岗并未解雇,那你要先评估一下调动的合法性和合理性。要是增加了通勤成本、恶化了工作环境,或者违反了劳动合同,你得赶紧和企业沟通,说明你的困难和立场。要是协商没有结果,你可以书面形式向HR提出异议。要是企业还是执行不合理的调动,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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公司要给你调岗,你不同意怎么办
当员工不愿调岗时,有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。调岗需满足条件:双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律,如有疑问,请咨询专业律师。
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公司要给你调项目你不去可以吗
员工有权拒绝公司将其调派至其他项目,因为这实质上是对劳动合同条款的变更,需要双方同意。如果未经员工同意擅自调岗,员工有权抗辩并拒绝。但如果员工事先同意调岗,或调岗具有合理性、岗位间有关联且工资无明显降低,则公司有权单方决策。
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公司给你调岗不去可以么
在单位内部岗位调动时,劳动者有权选择是否接受新岗位。岗位调动是对劳动合同的修改,需双方同意。未经劳动者同意,用人单位无权擅自调动。但劳动者同意后,无权拒绝新安排。若岗位调动合理,如岗位相关且待遇不变,用人单位可依法单方面调动。
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