工伤九级的赔偿标准是多少？有什么标准吗？

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 这个是由工伤保险相关的赔偿的这个最好要请上律师。主张工伤赔偿的相关数额。

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务

[律师回复] 头上缝了八针，是十级伤残 嘛

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 你好，一般一个眼睛失明的话可能是在5级

[律师回复] 如果是工伤的话有医疗费，伙食补助费，停工留薪期工资，护理费，辅助器具费，交通费住宿费（可能有），一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 这是不可以的。想要做钢结构工程需要有钢结构专业承包资质。

[律师回复] 你可以要求查看初次入院记录

[律师回复] 这个情况后续起诉要求赔偿

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 我问一下脚大趾拇骨折了能评上级吗？在福州

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定体系主要依据伤势严重程度所影响到的生活自理能力以及劳动能力进行划分，总共被划分为从一级至十级不等的十个伤势等级。
然而，伤残等级评定体系尚未建立起普遍共识性的统一鉴定准则，因此不同种类对象以及不同事件情境所造成的伤残状况会应用于相对应的伤残鉴定标准之中。
鉴于我国各大医院的总体发展水平，我们将其分为三级共十个等级层次。
医院分级的具体标准和衡量指标主要集中在以下五个方面：
(1)医院硬件设施规模;包括病床数量配置、建筑结构设计、人力资源调配、科室设置等四个关键维度上的严格要求和清晰标注;
(2)医院自身的专业技术水准，这是与医院级别相匹配的核心技术能力，在相关规范中被细分并在各个科室中加以明确规定和指标设定;
(3)医疗设施装备的整体状况;
(4)医院内部的管理运营能力，其中囊括了院长的领导力、员工管理、信息数据处理、现代科技运用、院内感染预防、资源有效利用、经济收益等七个重要组成部分的要求和指标设定;
(5)医院全方位服务的质量表现，即对诊断精度、治疗效果、护理呵护水平、日常工作质量、综合业务素质等多个重要侧面的质量评估标准。
目前，我国执行的医院分级标准主要参考各级甲等医院的实际情况予以规划制定。
甲等医院的主要评判标准是结合当前现状，或是未来3年至5年间有可能达到的国家、医院管理学和卫生保健领域的相关要求、指标及标准的先进性，代表着同级别医院中的佼佼者，也是未来新建医院的模范和榜样
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
我国在工伤伤残等级评定上，主要综合考虑了各类劳动者身体器官的损害程度，劳动能力的受影响状况以及生活自理困难程度等多方面因素进行严格评估。
举例来说，若劳动者身患器官部分缺失、形态异常、无生理功能障碍且无需依赖治疗或仅需要一般医疗辅助支持，生活尚能自理者，可被认定为十级伤残；
然而，十级伤残则是其最为轻微的一种类型；一级伤残则被认为是最严重的级别之一。
从一级到十级伤残的划分标准各异，各级别所对应的赔偿以及资金援助待遇也有所区别。
此外，我国的残疾人士全年都可以依法领取相应的伤残抚恤金，而他们的子女每月还能额外获得十元的扶持，直至成年。
同时，这些残疾家庭的孩子在接受幼儿园教育的费用大部分也将由国家承担。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1、符合中度毁容标准之一项者；
2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3、全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

[律师回复] 解析：
我国对于物业服务费用的收取标准共分为四个等级：
分别为一级物业收费标准；二级物业收费标准；三级物业收费标准以及四级物业收费标准。
然而，值得注意的是，不同地区的物业服务费用收取标准并不相同，具体的实施标准则由当地的物价管理局进行制定并公开颁布。
关于物业管理服务费用的收取标准，我们提供下面的信息作为参考：
法律依据：
《物业管理条例》规定物业管理企业向业主提供服务(包括按照物业服务合同约定提供物业服务以及根据业主委托提供物业服务合同约定以外的服务)，应当按照本规定实行明码标价，标明服务项目、收费标准等有关情况。

[律师回复] 解析：
关于北京地区对育儿假期所作之相关规定如下：
根据相关法律法规，凡符合生育条件并已生养子女的夫妇，在其孩子尚未满三周岁的期间内，每个人均可享受共计五个工作天的育儿假期。
此项福利待遇实行年度结算制度，具体以子女年龄周岁数为准。
此外，若夫妇双方能征得各自所属机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的许可与批准，则可申请调整或延长生育假以及育儿假的具体日期安排，调整范围不得超过原规定期限。
如果女方自愿缩短其生育延长假期，那么作为配偶的男方在陪产假方面可以相应地增至更多天数，但需注意的是，双方共同享受的育儿假总计亦不可超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
保障劳动者的合法权益，确保最低工资制度的合理性与公正性，必须全面地考虑多方面的因素，如，当地就业者及他们所承担抚养的家庭成员的基本生活成本；城镇居民消费物价指数；每位员工自身需要支付的社会保险以及住房公积金的费用；达到一定水平的工作人员的平均工资收入；区域性的经济发展水平；以及就业市场当前的动态情况等等。
根据国家的相关政策法规，我们能够通过将当地现行的最低工资标准除以每周21.75个工作日再除以每天8小时的方式，得出更为精确的每小时的最低工资数值。
同时，为了让最低工资保持适应经济发展的现实需要，各国政府通常会制定并实施每两年定期调整最低工资标准这一制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
依据我国安全生产事故的相关规定，对于受害者死亡事件的认定有着明确的标准。
在事故发生后的第三十个自然日之内进行上报的，可以被视为事故导致的人员伤亡现象；
此外，若在提交事故报告之后发现存在新的状况或因素，必须要及时地进行补充报告。
与此同时，如果从事故发生至今已过去了整整三十个自然日，并且在这期间内受害者人数发生了改变，我们也需要相应地对伤亡人数进行及时的更新并作出正式的补充报告。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条
《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定：
（一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；
（二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报；
（三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；
（四）隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，若伤者被鉴定为十级伤残，则应依照以下规定进行赔偿处理：
首先，应当从工伤保险基金中根据受伤等级相应地支付一次性的伤残补助金，其中十级伤残所对应的金额为六个月的本年度月平均工资；
其次，如果在劳动合同满期之后，或者由劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么，用人单位对此将负有额外的责任，必须向伤者支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于工伤认定申请，申请人应当提交如下资料以供审查：
第一，工伤认定申请表，这是必不可少的基本材料之一；
第二，需要提供与所在用人单位存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的确切证据及材料；
第三，工伤申请表还需要附上详细的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以便于社会保险行政部门的调查核实。
同时，为了确保申请的有效性和完整性，工伤认定申请人必须保证所提交的材料无任何纰漏或不足之处。
若发现材料有缺失，社会保险行政部门有权给其书面通知，以告知需要补充完善的材料内容。
唯有当申请人按照指定的书面通知要求将所需的补充完整并交回后，社会保险行政部门才会正式受理此次申请。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。