我舅舅是一名建筑工人，在本地从事建筑工作已经有五年了。今年他想去外地发展，跟一家劳务公司签订了合同，正式成为了一名劳务派遣员工。他的这份工作也是较为危险的。听他说已经有人发生了施工伤重事故。我想打听一下，劳务派遣工伤的认定有什么注意事项。

劳务派遣是一种常见的用工模式，派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同，工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作，但行为需要遵守派遣机构的规定。

劳务派遣工有以下注意事项：与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同；审核劳务公司的资质；要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担；其他。

依据我国《劳动合同法》，劳工与雇主签订两次固定期限合同后，可要求签订无固定期限合同。这对部分雇主构成压力，因他们通常只需紧急响应的职位，长期聘用成本较高，短期招聘又困难。新修订案禁止过多短期合同，使企业可能需签无固定期限合同。为应对此挑战，雇主可考虑灵活劳务派遣策略，与劳务派遣机构合作，以降低成本。

1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用；2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬；3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。

劳务派遣是现代劳工管理的新模式，指派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将其派遣至其他单位工作，由接收单位支付服务费用。此模式旨在解决传统劳资问题，如就业不稳定和薪资不公。优点是能快速提供稳定就业机会，降低用人单位成本。但派遣机构可能滥用权力侵犯劳动者权益，且劳动者与用人单位交流少，影响工作认同和绩效。

非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点。

非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位，是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。