我在一家建材公司做文员工作，我们公司也是一家私人企业。前天老板跟我说，他有一个表妹想来他这里工作实习，就想把我给辞了，我要求辞退补偿金，但被拒绝了，所以想问问关于个体工商户辞退员工规定是怎么规定的？

个体户辞退员工有的规定是违法辞退需要进行发放经济补偿，按照劳动者工作，每满一年就发放一个月的工资情况来进行。合法辞退不需要赔偿，具体情形如下。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
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1、生产经营发生严重困难的。
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2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。