律图审稿专业委员会3轮严审

我们部门有位同事两个月前就因为生病请假了,但是一直到现在都还没有销假回来上班,我们领导有意要辞退他,想要知道如果企业员工大病休假多久可以辞退?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-02 福建三明
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律师解答 共2条
  • 三明法务
    三明法务
    70人赞同了该解答
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    员工大病休假要辞退需要符合法律规定,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    11 2020-08-02
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动者因病休假,用人单位可以按照法定条件解除合同:
    一、休假期间,有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的,可以随时解除合同;
    二、法定医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,解除合同;三,用人单位提出,与劳动者协商一致解除合同。除上述三种情形作为,用人单位不得解除合同。其中,按第
    二、三种情形解除合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    全文
    14 2020-08-02
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同事因为生病请假了,企业员工大病休假多久可以辞退?
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