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公司调岗降薪,我同意调岗不掉薪,实在谈不拢,那就公司和我解除劳动合同,来公司三年,今年签了三份公司旗下不同合同,老板说其中两个是兼职合同

3.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-05 北京
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律师解答 共2条
  • 李玉莹律师
    李玉莹律师
    您可以拒绝单位降薪的要求,如果单位发放工资低于原岗位工资水平,可以以单位未及时足额支付工资为由提出解除并要求单位支付经济补偿金,如果三家用人单位确实属于关联企业,可主张按连续工龄计算补偿金
    全文
    2 2020-08-06
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,请讲具体的问题。
    全文
    8 2020-08-06
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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