姐姐的公司这个星期辞退了三个人，也支付了各自的经济补偿费，现在需要把这些补偿入账，但是不知道应该怎么做分录。想问下辞退员工赔偿金做分录是怎样的呢?

[律师回复] 结论：
用人单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年，经济补偿为一个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即两个月工资。若因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，涉及辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年，经济补偿为一个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即两个月工资。若因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，涉及辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年，经济补偿为一个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即两个月工资。若因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，涉及辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年，经济补偿为一个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即两个月工资。若因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，涉及辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年，经济补偿为一个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即两个月工资。若因非员工过错情形辞退，支付一个月工资经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷，涉及辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。