律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家工厂上班,前几天单位接了一个大单子,让我们赶工做零件,当时说的是有加班费,结果现在人力说是没有我们加班的证明,不给我们加班费,我准备去劳动部分申请劳动仲裁,但是我们是计件工资,我也不知道怎么能证明加班了,请问计件工资如何证明单位安排加班?

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-07 江西九江
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律师解答 共2条
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    合法收集到的证据,都是有效的。如:书面加班通知,考勤记录,工友证言等等。
    一、考勤本:
    只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可。
    二、举证考勤:
    是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况。
    全文
    13 2020-08-07
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    九江优选法务
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    劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果。
    工资支付暂行规定作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    全文
    12 2020-08-07
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单位安排加班不给加班费,请问计件工资如何证明单位安排加班?
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