律图审稿专业委员会3轮严审
我同学的弟弟自从毕业后就游手好闲，他看不过去就给弟弟在自己的公司里找了一份工作，没想到他弟弟没上两天班就又矿工，没办法他就将他弟弟给辞退了。请问公司辞退员工正规流程是什么
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工人因违反纪律被辞退，公司辞退员工正规流程是什么
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违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，在员工违反用人单位规章制度的情况下，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
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劳动纠纷员工违反纪律辞退要赔偿吗?
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
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劳动纠纷员工违反纪律辞退要赔偿吗
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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10w+浏览2024-03-03
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违反纪律单位辞退员工协议书的主要内容是辞退员工的理由、对于员工的工资等的结算、说明员工的工作的交接时间等，其中最主要的是要明确说明辞退员工的依据，即员工的过错的体现，如果是单位在员工没有过错的情况下辞退其的，是需要对员工进行经济补偿的。
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劳动纠纷职工违反纪律辞退要赔偿吗
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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因违反劳动纪律被辞退
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公司恶意辞退员工如何正确反击
1w浏览2025-02-17
