我叔叔自己属于被公司雇佣的劳务派遣着，只是前不久因为他的工作能力不达标，结果就被公司领导辞退了，现在他就想要知道那个劳务派遣员工被用工单位辞退怎么补偿啊？

[律师回复] 你好，不可以，详细沟通

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，详细情况说一下，帮助你解决

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 这个要看具体情况的哦，也不一定的哦。

[律师回复] 你好，具体是什么案件，建议电话联系

[律师回复] 您好，根据您的问题，解除该员工需要承担一个月的赔偿金

[律师回复] 你好，这种情况建议联系派出所做伤情鉴定

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好补贴通常直接发放给参保的毕业生个人。

[律师回复] 这个情况的话可能会面临判刑。

[律师回复] 多大年龄，现在有没有做劳动能力认定

[律师回复] 你好，建议配合公安机关调查。

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 刑事拘留可以取保候审

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。