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我最近准备辞退一个员工,因为他差不多连续一周的时间都在迟到,我都说了好几次了,但是他就是听不进去,我就觉得他不合适这个工作,一般辞退员工根据什么来辞退啊?

帮助10人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-07 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    31人赞同了该解答
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-08-07
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    楚雄维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    全文
    13 2020-08-07
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