员工突然辞职扣除多少工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

员工擅自离职，薪水扣否及额度取决于多种因素。未书面通知辞职致单位损失，单位有权扣薪弥补，但不超当月工资20%，扣后不低于当地最低工资。若单位无法证实有损失，则无权扣薪。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职合同未到期突然自己辞职是否会扣工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在工作场所中，当员工毅然决定离开时，即使并未对公司经济层面带来任何损失，雇主也无权擅自扣除其工资。然而，如若由于该员工的突然离岗而导致公司遭受了实际损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求，但这并不意味着可以直接从其工资中扣除相关款项。作为员工，他们享有选择辞职的权力，只要事先向公司进行了充分的告知，便应依照法律法规以及双方签订的合同条款，妥善完成离职手续的办理。

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