甲供材算营业税时提供的材料是否按含税价计入营业额中？

[律师回复] 您好，可以聊一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐我们单位是为企业，个人提供专项法律服务服务包括：1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。3：合同审核与起草。4：律师函、解决货款拖欠。5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:

[律师回复] 公司把生活费发给员工再让员工转给公司，可能属于偷税，也可能只是正常财务操作，具体分析如下：可能属于偷税的情况虚增成本：公司为减少企业所得税应税所得额，将与实际员工就餐无关的费用以生活费名义发放到员工工资中，增加成本支出，再让员工转回，达到多列支出、少缴税款的目的。逃避个税：若公司发放的生活费超出正常合理范围，且未就这部分金额为员工代扣代缴个人所得税，或者发放与转回操作是为帮助高收入员工拆分收入、降低适用税率，少缴个人所得税，就涉及偷税。隐匿收入：公司有其他未入账的收入，通过让员工转回生活费的账户来接收这些收入，不将其计入公司财务账册，逃避申报纳税。可能不属于偷税的情况真实费用支付：公司确实是为员工在其他厂家食堂就餐支付费用，先发放是为方便统计或管理，员工转回的金额与实际就餐费用相符，公司也按规定进行了税务处理，如将该费用作为职工福利费在企业所得税前按规定扣除等，就不构成偷税。特殊财务安排且合规：因特殊原因，如与食堂结算周期等问题，公司有合理的财务安排，且在财务记录上清晰反映，税务申报也符合规定，也不属于偷税。