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劳动合同期满终止职工未做职业健康检查不属违法解除?

帮助5人 3.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-10 江苏淮安
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律师解答 共1条
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    根据国家规定,电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者,对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工,《职业病防治法》要求用人单位,应当按照卫生行政部门的规定,对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者,其费用由用人单位承担。所以,机械加工公司应当免费为您提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查,这是用人单位应尽的法定义务。  《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。尽管该法第42条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列,所以,在您未享受离岗前的职业健康检查情况下,机械加工公司仍然有权因劳动合同期满而终止与您的劳动关系,这不属于违法解除劳动合同,因而您不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查,您可向当地劳动行政部门投诉,来维护您的合法权益。
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    7 2020-08-10
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