手指末端骨折能评工伤等级几级？

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。