浙江省公司员工我10级伤残怎么陪啊？

[律师回复] 信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 工伤导致10级伤残时，计算一次性伤残补助金涉及的个人工资有明确规定。一是该个人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是存在工资上下限规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
三是确定上述基数后，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，此为《工伤保险条例》基本计算方式。

建议职工在计算时，仔细核对自己的缴费工资及统筹地区职工平均工资，明确计算基数。若遇到特殊情况，应及时向相关部门咨询，依据实际情况准确计算补助金，确保自身权益。

[律师回复] 工伤鉴定未达10级仍可获赔，这是对劳动者工伤期间损失的合理补偿。
1. 医疗费：按实际支出，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则单位承担，保障劳动者医疗费用支出有处可偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，让劳动者伤后生活经济有保障。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责，解决劳动者护理难题。
4. 其他费用：还有住院伙食补助费等。

建议用人单位积极参保，避免承担未参保带来的高额费用风险。劳动者要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

[律师回复] 10级伤残通常有残疾赔偿金，它是对受害人因伤致残后收入减少或生活来源丧失的财产损害赔偿。

一是赔偿标准方面，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。比如，60周岁以下按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年等。

二是特殊情况调整方面，若存在受害人自身有过错减轻加害人责任等情形，残疾赔偿金数额会相应改变。

建议在处理相关赔偿事宜时，要准确确定伤残等级，明确适用的赔偿标准。同时，对于特殊情况要充分考量相关证据，合理确定责任比例，以保障各方合法权益，确保残疾赔偿金数额的公正合理。

[律师回复] 工伤伤残10级赔偿责任主体需根据具体情形确定，通常由工伤保险基金与用人单位共同担责。

1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。

[律师回复] 陪嫁财产的归属的确要依据不同情形判定。

1. 婚前女方父母给予的陪嫁，通常会被视作对女方个人的赠与，属于女方婚前个人财产，并非夫妻共同财产。这是基于财产取得时间及赠与意图的判定。

2. 婚后女方父母给予陪嫁，在没有明确表示是对女方个人赠与的情况下，往往会被认定为对夫妻双方的赠与，从而属于夫妻共同财产。

3. 若婚后女方父母明确表示陪嫁仅赠与女方一人，那么该陪嫁就属于女方个人财产。像婚后父母出资购车作陪嫁，登记在女方名下且有书面声明只给女方，该车即为女方个人财产。

建议在涉及陪嫁财产问题时，父母若有明确赠与意图，最好通过书面等形式清晰表达，避免日后产生不必要的财产纠纷。

[律师回复] 您好可就辞退咨询解答

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 在浙江，十级工伤赔偿涉及多个部分。一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，该本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准是2个月全省在岗职工月平均工资，以解除或终止劳动关系时上年度省平工资为准。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样是2个月全省在岗职工月平均工资，参照上述省平工资标准。

另外，还可能有停工留薪期工资等赔偿项目，需视实际情况而定，像医疗费按实际花费报销。

建议工伤职工注意保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单等。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿标准和金额，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

[律师回复] 工伤鉴定为10级的赔偿标准，给你介绍下哈：

1. 一次性伤残补助金：这个是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
3. 医疗费、住院伙食补助费，还有交通、食宿费这些，就按实际发生的费用来算。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超过12个月。

这些赔偿标准就是为了保障工伤职工的合法权益。不过要注意，具体赔偿金额会因为地区不同、工资水平不一样等因素，而有所差别。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。

[律师回复] 核实短信内容：仔细查看短信内容，包括违章时间、地点、违章代码等，确保信息的准确性。您可以登录交通管理部门的官方网站或使用相关手机应用，如交管“12123”APP，查询是否有与短信内容相符的违停记录。

[律师回复] 这种情况下一般可以委托刑事律师辩护

[律师回复] 一个女的跟我在一起6年我给她10万现在她人玩消失了

[律师回复] 工伤10级的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而不一样。一般赔偿有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府来规定。通常一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

综合算下来，工伤10级的赔偿总额大概在10至12个月的本人工资左右。不过呢，具体的赔偿数额得根据实际情况去计算，因为不同地区、不同工资水平等都会对赔偿金额产生影响。

[律师回复] 你好，彩礼当时给了多少钱

[律师回复] 如果真的按照你所说的情况，是构不成犯罪的。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法