热门问答·劳动纠纷
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关于破产企业女性灵活就业人员退休年龄
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灵活就业退休年龄
灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同，男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性，50岁仍需缴费，但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金，对特殊行业人员也有相应保障措施。
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劳动纠纷女性出轨算重大过失吗
[律师回复] （一）在判断婚姻家庭领域中女性出轨是否属于重大过失时，首先要明确出轨不等同于重大过失。需仔细审查出轨行为是否达到法律规定的特定严重程度。
（二）具体查看出轨行为是否符合“与他人同居”，也就是是否与他人持续、稳定地共同居住生活；或者是否构成“重婚”，即有配偶又与他人登记结婚或形成事实婚姻关系。
（三）一旦认定为符合上述情形的过错行为，在财产分割时可要求法院照顾无过错方权益，同时无过错方有权主张包括物质和精神损害赔偿的离婚损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
（二）具体查看出轨行为是否符合“与他人同居”，也就是是否与他人持续、稳定地共同居住生活；或者是否构成“重婚”，即有配偶又与他人登记结婚或形成事实婚姻关系。
（三）一旦认定为符合上述情形的过错行为，在财产分割时可要求法院照顾无过错方权益，同时无过错方有权主张包括物质和精神损害赔偿的离婚损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，可补交吗？
[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
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灵活就业人员女性退休年龄是多少
女性员工法定退休年龄一般为50岁，从事繁重体力劳动的则为45岁。女性灵活就业人员则有所不同，她们的退休年龄为55岁。
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劳动纠纷
灵活就业人员女性退休年龄是多少
女性员工法定退休年龄一般为50岁，从事繁重体力劳动的则为45岁，但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同，她们的退休年龄为55岁，工作年限要求也提高至15年。
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劳动纠纷
灵活就业人员2025年退休可以一次性补交社保吗？
[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
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灵活就业什么年龄退休
男性灵活就业人员需年满六十周岁方可退休，女性则需满五十周岁。灵活就业人员指以自由就业方式谋生的人群，如自营职业者、个体工商户、临时雇员等。与传统企业职工相比，其退休年龄规定较复杂。在我国，企业在职员工的法定退休年龄为女性五十周岁，男性六十周岁。
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劳动纠纷给我家干活的工人摔伤了算工伤吗
[律师回复] 1. 通常来讲，给自家干活的工人要是摔伤了，算不算工伤得看双方有没有劳动关系。
2. 要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，那就应当认定是工伤。比如说工人在给你家干活的时候摔伤了，这种情况一般就可以认定为工伤。
3. 要是不存在劳动关系，而是雇佣关系，那一般就是雇主来承担侵权责任。不过在实际情况中，还得看具体情况，比如雇主有没有尽到安全保障义务等，根据这些因素来确定责任该怎么承担。
4. 总而言之，想要确定给自家干活的工人摔伤算不算工伤，得先弄清楚双方是啥法律关系，然后再按照相应的法律规定去判断和处理。
2. 要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，那就应当认定是工伤。比如说工人在给你家干活的时候摔伤了，这种情况一般就可以认定为工伤。
3. 要是不存在劳动关系，而是雇佣关系，那一般就是雇主来承担侵权责任。不过在实际情况中，还得看具体情况，比如雇主有没有尽到安全保障义务等，根据这些因素来确定责任该怎么承担。
4. 总而言之，想要确定给自家干活的工人摔伤算不算工伤，得先弄清楚双方是啥法律关系，然后再按照相应的法律规定去判断和处理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
女性离婚怎么分财产
[律师回复] 1. 夫妻共同财产通常是要平均分割的。像工资、奖金、劳务报酬，还有生产、经营、投资得到的收益，知识产权带来的收益，以及继承或者受赠的财产等，这些都属于夫妻共同财产。
2. 一方的个人财产是归个人的，比如说一方在婚前就有的财产，一方因为人身损害获得的赔偿或者补偿，以及遗嘱或者赠与合同里明确只归一方的财产等。
3. 房产的话，如果是婚后买的，一般就是夫妻共同财产。这种情况下，夫妻可以协商着分割，要是协商不成，那就由法院来判决。而婚前的房产是归个人所有的。
4. 债务这方面，夫妻共同的债务需要两个人一起承担，个人的债务就由个人来承担。
5. 要是有特殊情况，例如一方因为自身过错导致离婚，那没有过错的一方可以请求损害赔偿。
总之，离婚时分割财产得根据实际情况综合去判断，这样才能保障双方的合法权益。
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4. 债务这方面，夫妻共同的债务需要两个人一起承担，个人的债务就由个人来承担。
5. 要是有特殊情况，例如一方因为自身过错导致离婚，那没有过错的一方可以请求损害赔偿。
总之，离婚时分割财产得根据实际情况综合去判断，这样才能保障双方的合法权益。
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灵活就业人员退休年龄
男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。
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劳动纠纷