醉驾判决六个月拘役,跑路了加刑吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、缓刑考验期间，根据相关司法解释，属于暂缓刑事处罚的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。但是，问题所描述的情形属于醉驾，依据刑法133条的规定，醉驾会被处以附加的罚金的财产刑罚。依据刑法72条的规定，被判处缓刑的犯罪分子被判处附加刑的，附加刑仍需执行。因此，即便当事人因醉驾被判处缓刑，但是鉴于附加的罚金财产刑罚仍需执行，所以属于受到刑事处罚的情形，构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。
2、劳动者被依法追究碃搐百诽知赌版涩保绩刑事责任后，用人单位有权依据劳动合同法39条第六款的规定，单方依法与其解除劳动合同，而不承担任何违约责任。前几年坐过牢，出来了的以前已经处理过的，一般不会再加刑。但如果处理错误，必须改判的，可以按照审判监督程序改判。判刑一个半月，罚金6000刑法第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、缓刑考验期间，根据相关司法解释，属于暂缓刑事处罚的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。但是，问题所描述的情形属于醉驾，依据刑法133条的规定，醉驾会被处以附加的罚金的财产刑罚。依据刑法72条的规定，被判处缓刑的犯罪分子被判处附加刑的，附加刑仍需执行。因此，即便当事人因醉驾被判处缓刑，但是鉴于附加的罚金财产刑罚仍需执行，所以属于受到刑事处罚的情形，构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。
2、劳动者被依法追究碃搐百诽知赌版涩保绩刑事责任后，用人单位有权依据劳动合同法39条第六款的规定，单方依法与其解除劳动合同，而不承担任何违约责任。前几年坐过牢，出来了的以前已经处理过的，一般不会再加刑。但如果处理错误，必须改判的，可以按照审判监督程序改判。判刑一个半月，罚金6000刑法第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、缓刑考验期间，根据相关司法解释，属于暂缓刑事处罚的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。但是，问题所描述的情形属于醉驾，依据刑法133条的规定，醉驾会被处以附加的罚金的财产刑罚。依据刑法72条的规定，被判处缓刑的犯罪分子被判处附加刑的，附加刑仍需执行。因此，即便当事人因醉驾被判处缓刑，但是鉴于附加的罚金财产刑罚仍需执行，所以属于受到刑事处罚的情形，构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。
2、劳动者被依法追究碃搐百诽知赌版涩保绩刑事责任后，用人单位有权依据劳动合同法39条第六款的规定，单方依法与其解除劳动合同，而不承担任何违约责任。前几年坐过牢，出来了的以前已经处理过的，一般不会再加刑。但如果处理错误，必须改判的，可以按照审判监督程序改判。判刑一个半月，罚金6000刑法第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。