律图审稿专业委员会3轮严审
你好，是这样的，我在一家静吧工作，静吧老板承诺底薪是2500，但是由于他个人原因导致不开店给我们放假，首先问过他有没有工资，他说有，到发工资的时候呢又说没有，只发了2000快
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是这样的，我在一家静吧工作，静吧老板承诺
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老板说我这是老伤不算工伤对吗?
如果受伤的原因并非是工伤，那么旧伤复发也不能属于工伤的范畴。但是如果之前受伤是属于工伤，那么即使是复发也能算作工伤。所以要看就旧伤的性质是什么，而且，若是在其他的单位造成的工伤，在本单位也不能享受工伤待遇了。
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工伤赔偿在法院协议离婚是否有冷静期
[律师回复] 在我国，离婚途径有协议离婚与诉讼离婚两种，二者在办理机构、程序等方面存在明显差异。协议离婚在婚姻登记机关办理，诉讼离婚则由法院处理，且诉讼离婚不适用离婚冷静期制度。
针对这两种离婚方式，有以下建议：
1.
对于考虑协议离婚的夫妻，应充分了解离婚冷静期的规定，在冷静期内认真思考婚姻关系走向，谨慎做出决定。冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，避免冲动离婚。在前往婚姻登记机关申请前，务必就财产分割、子女抚养等重要问题协商一致，确保协议内容清晰、合理、公平 。
2.
选择诉讼离婚的当事人，要做好充分准备。收集能证明夫妻感情破裂的证据，如分居证明、家暴证据等。在诉讼过程中，尊重法律程序，积极配合法院审理工作。若双方有调解可能，应保持理性态度，争取通过调解书和平解决纠纷，及时解除婚姻关系 。
针对这两种离婚方式，有以下建议：
1.
对于考虑协议离婚的夫妻，应充分了解离婚冷静期的规定，在冷静期内认真思考婚姻关系走向，谨慎做出决定。冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，避免冲动离婚。在前往婚姻登记机关申请前，务必就财产分割、子女抚养等重要问题协商一致，确保协议内容清晰、合理、公平 。
2.
选择诉讼离婚的当事人，要做好充分准备。收集能证明夫妻感情破裂的证据，如分居证明、家暴证据等。在诉讼过程中，尊重法律程序，积极配合法院审理工作。若双方有调解可能，应保持理性态度，争取通过调解书和平解决纠纷，及时解除婚姻关系 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚内经营公司欠债离婚了需要共同承担吗
[律师回复] 公司债务在离婚时的承担问题，关键在于是否属于夫妻共同债务。
1. 若公司债务产生于夫妻关系存续期间，且是为夫妻共同生活、共同生产经营所负，像经营公司收益用于家庭日常开销，即便离婚也属于夫妻共同债务，双方共同承担清偿责任。
2. 判断的核心是债务用途。若仅用于公司经营且与家庭生活无关联，如一方私自以公司名义借款用于个人投资且未用于家庭，通常认定为个人债务，由负债方独自承担。
3. 若债权人能证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，夫妻双方都有偿还义务。
4. 离婚时对共同债务承担有约定的，按约定处理，但不能对抗善意债权人。
建议夫妻双方在经营公司或产生债务时，明确债务用途并做好记录，避免日后纠纷。在处理离婚债务问题时，依据法律规定，妥善协商解决 。
1. 若公司债务产生于夫妻关系存续期间，且是为夫妻共同生活、共同生产经营所负，像经营公司收益用于家庭日常开销，即便离婚也属于夫妻共同债务，双方共同承担清偿责任。
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4. 离婚时对共同债务承担有约定的，按约定处理，但不能对抗善意债权人。
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过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
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酒吧老板拖欠工资可以投诉到劳动局吗
可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷败诉承担诉讼费用多少合理
[律师回复] （一）了解案件受理费标准很关键。若涉及财产案件，要依据标的金额来计算，不同区间收费比例不同；非财产案件则按件有固定收费范围，像离婚案件就是如此。提前明确可预估大概费用。
（二）对于申请费，比如申请财产保全，要根据保全财产数额按相应比例计算费用。清楚这一标准，才能知晓可能产生的费用。
（三）因为最终败诉方承担的诉讼费用由法院根据实际情况和法律规定确定，所以在诉讼过程中要配合法院，提供准确信息，便于法院作出公正合理的判定。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。
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《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
车事故评残鉴定费由谁承担
[律师回复] 法律分析：
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
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想了解，医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗，想了解法人承担医疗纠纷责任的具体情况有哪些
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公司拖欠工资老板说没钱这么办？
如果公司拖欠员工的工资，那么员工可以直接到劳动监察大队进行反映和投诉。通过劳动仲裁可以要求企业进行强制性支付员工的工资。如果企业还是拒绝进行旅行的话，那么企业将会受到一定的相关处罚。
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劳动纠纷老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
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快速解决“债权债务”问题
现在离婚一个月还有冷静期吗
[律师回复] （一）若夫妻双方决心离婚，且能达成一致，又不想经历离婚冷静期，可以选择诉讼离婚。准备好起诉状、相关证据等材料向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，配合法院流程，按要求提供材料、参加庭审等，由法院审理判决。
（二）要是选择协议离婚，在提交离婚登记申请后，双方要谨慎考虑。若确定要离婚，在离婚冷静期届满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期视为撤回申请而重新申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。
（二）要是选择协议离婚，在提交离婚登记申请后，双方要谨慎考虑。若确定要离婚，在离婚冷静期届满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期视为撤回申请而重新申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。
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老板拖欠工资立刻离职这样做可以吗？
可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷家里老人去世了 去世前把土地交由小儿子 并没有书面承诺 分家出去三十年的大儿子有权要求继承土地吗
[律师回复] 农村的口头分家协议有，其他证人的话也有，校里如果没有的话，两个儿子都有继承权，但是这个土地农村一般是按成年男丁来分的，如果大儿子另外分的有土地，小儿子没有的话，那就应该属于小儿子的，如果两个儿子都分得有土地，那么老人的就应该均分
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老人去世遗产归国有吧？
老人去世遗产并不是归国有的，对于老人遗产应当首先根据遗嘱的条款来进行分割处理，但如果没有遗嘱的也可以按照法定继承人的顺序来进行处理，无法继承的情况下可经过公示等司法程序后归国家所有。
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