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代替考试罪中的考试有什么

帮助5人 4.2w浏览 #刑事辩护 匿名 2020-08-19 广东韶关
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律师解答 共1条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    您好,针对您的代替考试罪中的考试有什么问题解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
    在刑法
    第二百八十四条后增加一条,作为第二百八十四条之一:“在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    “为实施考试作弊行为,向他人非法出售或者提供
    第一款规定的考试的试题、答案的,依照第一款的规定处罚。
    “代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。”
    那么法律规定的国家考试究竟有哪些?
    目前刑法未予列明具体包含哪些考试,最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计,“法律规定的国家考试”有十几种,包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试,不在“替考罪”的范围。
    考试作弊无论是否入刑,都是有违诚信的,大家自觉遵守考试的纪律,公平诚信考试。
    相关知识:
    替考入刑范围,草案一审稿规定为“国家规定的考试”。据统计,目前有4类200多种国家考试。是否在这些考试中替考都要受刑罚?有常委会委员建言范围过于宽泛,打击面过大,需进一步明确。对此,草案二审稿将范围缩小到“法律规定的国家考试”。
    全文
    12 2020-08-19
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代替考试罪中的考试有哪些
法律规定的国家考试,如职称考试、驾驶证考试、研究生考试、高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。
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代替考试罪性质
代替考试罪是刑法规定的犯罪行为之一,需要承担刑事责任和刑事处罚 《刑法》第二百八十四条之一第四项规定,代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。本款所规定为替考行为,即代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试的行为。
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入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
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