追讨加班费的年限是多久

[律师回复] 哎呀，咱们得记住，申请劳动争议仲裁的时间只有一年。是从你知道或者应该知道自己的权益被人侵犯的那一天开始算起的。比如说，你在工作期间因为工资没发够而生气了，想找个地方诉苦，这个时候就不用担心时间问题了，直接去仲裁好了。但是，要是你干完了活儿却没拿到应有的钱财，那你就要赶紧在一年以内提出仲裁要求。当然，没有血缘关系的合同到期后，你同样要在一年之内提起诉讼请求。
至于加班费嘛，只要你还在这家公司干活，那你什么时候想要就能什么时候找老板算账，法律可是没给你规定时限。不过，如果这份合同已经过期了，那你必须在一年内提出请求。所以，咱们可得搞清楚，加班费能不能要回来还是要看合同是不是还在有效期内：如果还在的话，那随时都可以去找老板算账；可一旦合同过期了，就只能在一年之内提出。不过友情提示一下，每个案子具体的开始计时日期、计时是否被打断过以及计时是否停止过之类的问题，都得根据实际情况来判断才能确定下来。

[律师回复] 哎呀，咱们得记住，申请劳动争议仲裁的时间只有一年。是从你知道或者应该知道自己的权益被人侵犯的那一天开始算起的。比如说，你在工作期间因为工资没发够而生气了，想找个地方诉苦，这个时候就不用担心时间问题了，直接去仲裁好了。但是，要是你干完了活儿却没拿到应有的钱财，那你就要赶紧在一年以内提出仲裁要求。当然，没有血缘关系的合同到期后，你同样要在一年之内提起诉讼请求。
至于加班费嘛，只要你还在这家公司干活，那你什么时候想要就能什么时候找老板算账，法律可是没给你规定时限。不过，如果这份合同已经过期了，那你必须在一年内提出请求。所以，咱们可得搞清楚，加班费能不能要回来还是要看合同是不是还在有效期内：如果还在的话，那随时都可以去找老板算账；可一旦合同过期了，就只能在一年之内提出。不过友情提示一下，每个案子具体的开始计时日期、计时是否被打断过以及计时是否停止过之类的问题，都得根据实际情况来判断才能确定下来。

[律师回复] 哎呀，咱们得记住，申请劳动争议仲裁的时间只有一年。是从你知道或者应该知道自己的权益被人侵犯的那一天开始算起的。比如说，你在工作期间因为工资没发够而生气了，想找个地方诉苦，这个时候就不用担心时间问题了，直接去仲裁好了。但是，要是你干完了活儿却没拿到应有的钱财，那你就要赶紧在一年以内提出仲裁要求。当然，没有血缘关系的合同到期后，你同样要在一年之内提起诉讼请求。
至于加班费嘛，只要你还在这家公司干活，那你什么时候想要就能什么时候找老板算账，法律可是没给你规定时限。不过，如果这份合同已经过期了，那你必须在一年内提出请求。所以，咱们可得搞清楚，加班费能不能要回来还是要看合同是不是还在有效期内：如果还在的话，那随时都可以去找老板算账；可一旦合同过期了，就只能在一年之内提出。不过友情提示一下，每个案子具体的开始计时日期、计时是否被打断过以及计时是否停止过之类的问题，都得根据实际情况来判断才能确定下来。

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至于加班费嘛，只要你还在这家公司干活，那你什么时候想要就能什么时候找老板算账，法律可是没给你规定时限。不过，如果这份合同已经过期了，那你必须在一年内提出请求。所以，咱们可得搞清楚，加班费能不能要回来还是要看合同是不是还在有效期内：如果还在的话，那随时都可以去找老板算账；可一旦合同过期了，就只能在一年之内提出。不过友情提示一下，每个案子具体的开始计时日期、计时是否被打断过以及计时是否停止过之类的问题，都得根据实际情况来判断才能确定下来。

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至于加班费嘛，只要你还在这家公司干活，那你什么时候想要就能什么时候找老板算账，法律可是没给你规定时限。不过，如果这份合同已经过期了，那你必须在一年内提出请求。所以，咱们可得搞清楚，加班费能不能要回来还是要看合同是不是还在有效期内：如果还在的话，那随时都可以去找老板算账；可一旦合同过期了，就只能在一年之内提出。不过友情提示一下，每个案子具体的开始计时日期、计时是否被打断过以及计时是否停止过之类的问题，都得根据实际情况来判断才能确定下来。