劳动法第二十九条，劳动合同法第十四条，第四十二条，工伤管理条例第三十七条我都符合。公司要与我终止劳动合同行吗？

《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条列举了用人单位可单方解除劳动合同的多种情形，如劳动者不符合要求、违反规章制度、失职造成损失等。同时，劳动者也应遵守劳动法规，确保劳动合同有效，保障企业运营。企业应改善劳动条件，提高效率，确保劳动者权益。

《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为避免劳动合同纠纷，雇主和员工可寻求专业机构如人力资源服务或律师事务所的协助，确保问题得到合理合法解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为避免劳动合同纠纷，雇主和员工可寻求专业机构如人力资源服务或律师事务所的协助，确保问题得到合理合法解决。

劳动合同法第三十九条规定内容如下:劳动者有下列行为的，单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动法》第三十九条规定是：劳动者如果被按照法律当中的规定追究相关的刑事责任，可以由用人单位及时并且没有相关的经济补偿的情况之下解除劳动合同。这实际上就是对于劳动者作出的一定的限制规定，无理解除劳动合同的情况。

劳动合同法第三十九条是关于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同法第三十九条有什么相关的法律规定。

《劳动合同法》第三十九条是对过失性辞退情形作出规定。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。