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公司裁员是按上一年的平均工资，还是合同终止前12个月的平均工资。
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月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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劳动纠纷补偿金前12个月平均工资含年终奖吗
计算经济补偿金所依据的前12个月的平均工资通常情况下需涵盖年终奖金这一因素，因为年终奖金亦属于劳动者劳动报酬的重要组成部分。然而，若劳动合同或用人单位内部规章制度对此有特殊规定，则应严格遵循相关规定进行处理。在计算平均工资时，年终奖金应当被合理地分配至相应的月份之中。
1w浏览2024-11-07
产假算在12个月平均工资里吗？
产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的，对于平均工资的计算，是按照年度的总收入除以月份，不仅产假工资，其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷赔偿前12个月的平均工资包含年终奖吗
在核算死者在最近十二个月内每月收入均值——即计算赔偿金时所需参考的依据——时，年终奖金通常被视为该范围的一部分。这是因为年终奖金同样属于劳动者应得的劳动报酬之一。然而，由于各地相关法规以及具体案件的复杂性，实际情况可能存在差异。一般而言，若年终奖金为定期且固定发放，那么便应当将其纳入计算范畴之内；反之，若是偶尔或特殊情况下发放的奖励，则可能需要根据具体情况进行深入分析与评估。
1w浏览2024-11-08
12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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劳动纠纷月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
1w浏览2025-01-22
经济补偿金12个月平均工资怎么算
根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。
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劳动纠纷辞退员工按12个月平均工资计算吗
1w浏览2025-01-17
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗?
解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，必须要把年终奖算进去的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷工伤前12个月平均工资含加班费吗
1w浏览2025-01-18
