公司破产清算员工工资多久能拿到

[律师回复] 解析：
在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。