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企业停产停工的程序

帮助5人 4.7w浏览 #其他 匿名 2020-08-20 云南怒江
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  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    您好,针对您的企业停产停工的程序问题解答如下, 目前,虽然法律并没有明确规定企业停产停工的程序,但停产停工毕竟关系到劳动者的切身利益,因此本律师认为仍然应当符合《劳动合同法》第四条的规定“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。广东省的生产和制造型企业相对较多,在2008年的时候由于受到金融危机的影响,很多企业处于停产停工的边缘,为了更好的保护劳动者的权益,广东省劳动和社会保障厅于2008年12月8日颁布了《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》(以下简称《指引》)的通知。由于该《指引》是在没有明确的法律依据的情况下颁布的,只能作为企业停产停工的指导性文件,并不具有强制执行的效力。该《指引》的第二部分仅粗略的规定了停产停工前向员工说明情况的前置程序,具体规定如下:“企业决定停工停产时,首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的,应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况,听取职工意见,并依法作出解释答复。企业在可能或已经出现停工停产情形时,请及时向所在地劳动保障部门反映情况,在劳动保障部门指引下做好预案,并将职工异常情况随时报告劳动保障部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。”
    全文
    11 2020-08-20
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企业停产停工的程序
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企业破产还债程序
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业破产还债程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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债权债务
企业破产程序
一、申请的提出。二、申请的受理。三、和解与整顿。四、破产清算。破产企业所欠职工工资和劳动保险费用(目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用);破产企业所欠的税款;破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。只有清偿完第一顺序后,才能清偿第二顺序,依法类推。
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刑事拘留停发工资程序有哪些
[律师回复] 解析:
在某人因为涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际,他们所服务的公司依照相关法规,有权利中止向其发放薪资。整个流程大致可概括为如下几个环节:
首先是接到通知阶段,即公司将收到公安机关或者司法机关下发的关于本公司职员受到刑事拘留的书面函件。接下来是确认事实真相的阶段,公司将会针对收到的拘留信息进行认真核验,确保信息的真实性和权威性。
同时,根据中国劳动法的另一项重要规章——《工资支付暂行规定》,如果员工由于涉嫌违法犯罪活动被法律限制了正常的工作行为,那么公司就有权根据上述法规暂时停止向该员工作出薪酬支付。必要的文件记录也需要妥善保管,以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
最后,如若该员工最终并未被判定有罪,或者在服刑期满之后,公司应当恢复其工资的发放;
然而,如果该员工被判有罪,那么公司可能需要根据法院的判决结果来处理其剩余的工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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企业申请破产的程序
1、破产申请→2、立案审查→3、案件受理→4、案件受理后的工作→债权的申报与登记→债权人会议→破产和解→企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
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公司经营
企业破产清算程序
1、进入破产清算程序;2、成立清算组;3、破产企业的全面接管:清算组正式成立,并进驻破产企业后,清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作,对破产企业的全面接管;4、破产企业的财务审计;等等。
1w浏览2025-01-12
刑事拘留停发工资程序有哪些
[律师回复] 解析:
在某人因为涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际,他们所服务的公司依照相关法规,有权利中止向其发放薪资。整个流程大致可概括为如下几个环节:
首先是接到通知阶段,即公司将收到公安机关或者司法机关下发的关于本公司职员受到刑事拘留的书面函件。接下来是确认事实真相的阶段,公司将会针对收到的拘留信息进行认真核验,确保信息的真实性和权威性。
同时,根据中国劳动法的另一项重要规章——《工资支付暂行规定》,如果员工由于涉嫌违法犯罪活动被法律限制了正常的工作行为,那么公司就有权根据上述法规暂时停止向该员工作出薪酬支付。必要的文件记录也需要妥善保管,以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
最后,如若该员工最终并未被判定有罪,或者在服刑期满之后,公司应当恢复其工资的发放;
然而,如果该员工被判有罪,那么公司可能需要根据法院的判决结果来处理其剩余的工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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企业破产怎么走程序
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业破产怎么走程序的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
企业破产怎么走程序
企业破产的程序如下:1、债权人或者债务人向人民法院申请破产;2、人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组,接管破产企业。清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。及时通知债权人,并在报纸上公告;3、编制资产负债表和财产清单,制定清算方案报确认;4、依法进行清偿;5、清算结束后,制作清算报告报确认;6、破产程序终结,办理公司的注销登记。
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刑事拘留停发工资程序有哪些
[律师回复] 解析:
在某人因为涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际,他们所服务的公司依照相关法规,有权利中止向其发放薪资。整个流程大致可概括为如下几个环节:
首先是接到通知阶段,即公司将收到公安机关或者司法机关下发的关于本公司职员受到刑事拘留的书面函件。接下来是确认事实真相的阶段,公司将会针对收到的拘留信息进行认真核验,确保信息的真实性和权威性。
同时,根据中国劳动法的另一项重要规章——《工资支付暂行规定》,如果员工由于涉嫌违法犯罪活动被法律限制了正常的工作行为,那么公司就有权根据上述法规暂时停止向该员工作出薪酬支付。必要的文件记录也需要妥善保管,以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
最后,如若该员工最终并未被判定有罪,或者在服刑期满之后,公司应当恢复其工资的发放;
然而,如果该员工被判有罪,那么公司可能需要根据法院的判决结果来处理其剩余的工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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私营企业破产清算程序
根据现有的企业破产法律,企业破产的主要程序如下:(一)破产申请的提出。对严重亏损、不能清偿到期债务的企业,债权人有权向人民法院申请宣告债务人破产,实施破产还款;债务人也可以自己向人民法院申请破产还债。(二)破产申请的受理。(三)债权人会议的召开。(四)破产的和解与整顿。(五)破产宣告与清算。
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企业破产程序流程是怎样
进入破产清算程序:严重亏损,无力清偿到期债务的公司,由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请;人民法院依法裁定并宣告企业破产,企业由此正式进入破产程序。
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刑事拘留停发工资程序有哪些
[律师回复] 解析:
在某人因为涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际,他们所服务的公司依照相关法规,有权利中止向其发放薪资。整个流程大致可概括为如下几个环节:
首先是接到通知阶段,即公司将收到公安机关或者司法机关下发的关于本公司职员受到刑事拘留的书面函件。接下来是确认事实真相的阶段,公司将会针对收到的拘留信息进行认真核验,确保信息的真实性和权威性。
同时,根据中国劳动法的另一项重要规章——《工资支付暂行规定》,如果员工由于涉嫌违法犯罪活动被法律限制了正常的工作行为,那么公司就有权根据上述法规暂时停止向该员工作出薪酬支付。必要的文件记录也需要妥善保管,以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
最后,如若该员工最终并未被判定有罪,或者在服刑期满之后,公司应当恢复其工资的发放;
然而,如果该员工被判有罪,那么公司可能需要根据法院的判决结果来处理其剩余的工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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依据企业破产法的规定,员工是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
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企业破产程序不一定需要多久,法律对此没有规定。每个公司的情况不同,需要的时间是不同的,需要依据具体情况而定,短则需要几个月,长则可能要一年以上。 法律对于破产过程中的时间规定有:公司申请破产的,人民法院受理破产申请后,应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理,有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。作出裁定后应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
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[律师回复] 解析:
在某人因为涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际,他们所服务的公司依照相关法规,有权利中止向其发放薪资。整个流程大致可概括为如下几个环节:
首先是接到通知阶段,即公司将收到公安机关或者司法机关下发的关于本公司职员受到刑事拘留的书面函件。接下来是确认事实真相的阶段,公司将会针对收到的拘留信息进行认真核验,确保信息的真实性和权威性。
同时,根据中国劳动法的另一项重要规章——《工资支付暂行规定》,如果员工由于涉嫌违法犯罪活动被法律限制了正常的工作行为,那么公司就有权根据上述法规暂时停止向该员工作出薪酬支付。必要的文件记录也需要妥善保管,以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
最后,如若该员工最终并未被判定有罪,或者在服刑期满之后,公司应当恢复其工资的发放;
然而,如果该员工被判有罪,那么公司可能需要根据法院的判决结果来处理其剩余的工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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