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无劳动合同的双倍工资支付最长是12个月吗
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双倍工资支付多少个月
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷三个月不支付工资应该双倍支付吗
1w浏览2025-05-17
双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷三个月不发工资能双倍支付吗
1w浏览2025-06-12
双倍工资可以支付多少个月
最长11个月。用人单位用工满一个月未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最长11个月。但是，按劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，因为第二倍工资是用人单位违法承担的法律责任，绝大部分省市，仲裁时效都是逐月计算或者从用工未签合同满一年的次日起算。
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劳动纠纷合同期满不续约每月支付双倍工资吗
合同期满不续约，不需要每月支付双倍工资。用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金。
1w浏览2024-09-01
合同期满不续约每月支付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期满不续约每月支付双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷劳动合同法双倍工资11个月，会支付更长时间吗？
现在若是用人单位违反相关规定，不与劳动者签订合同，那公司给予的经济补偿一般是两倍的工资。一般双倍工资的补偿时效最长就是11个月，但具体支付多长时间，还要根据劳动者的具体情况来决定。
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劳动纠纷