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实习生应该如何找实习单位
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷实习找单位盖章犯法吗
实习期间擅自加盖公章属违法违规行为，不仅违反法规，还影响实习制度的客观性和信用度。实习员需按程序申请、提交材料并接受审核，合格后领取证明文件。若滥用职权造假盖章，可能构成刑事犯罪。
1w浏览2024-04-21
实习找单位盖章犯法吗
10w+浏览2024-07-11
实习生进单位工作签合同吗
实习生是否需要签合同视情况而定。大学生实习期间，通常签订实习协议而非劳动合同；而毕业后正式工作的，则进入试用期并需按《劳动合同法》规定，在入职满1个月后签署书面劳动合同。请根据实际情况选择合适的合同类型。
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劳动纠纷就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
签署就业协议应根据现实情况决定。
作为劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。
就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
1w浏览2024-04-22
实习单位安排实习学生实习应当遵守哪些规定
10w+浏览2023-09-23
就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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劳动纠纷用人单位一定要帮实习生买社保吗
关于购买社保的问题，学生实习期间无需缴纳社保，因为实习本质上属于劳务合作而非劳动雇佣。
毕业后转为正式员工，试用期内应依法缴纳社保。
理解实习期与用人单位的关系，选择性考虑购买意外安全保险。
1w浏览2024-04-25
实习单位安排实习学生实习应当遵守哪些规定
8.7w浏览2024-02-22
用人单位一定要帮实习生买社保吗
关于购买社保的问题，学生实习期间无需缴纳社保，因为实习本质上属于劳务合作而非劳动雇佣。毕业后转为正式员工，试用期内应依法缴纳社保。理解实习期与用人单位的关系，选择性考虑购买意外安全保险。
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劳动纠纷在校学生在实习单位实习期间受伤的,是否可以认定工伤
用人单位与劳动者存在劳动关系是进行工伤认定的前提条件。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，在校生实习期间与用人单位建立的是雇佣关系或劳务关系，而不是劳动关系。故在校生在实习期间发生事故伤害的，不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。但是，受伤害的学生可以根据实习协议向用人单位索赔。
1w浏览2025-02-23
实习生在实习期间应向用人单位交实习费合适吗
10w+浏览2023-09-02
用人单位一定要帮实习生买社保吗
关于购买社保的问题，学生实习期间无需缴纳社保，因为实习本质上属于劳务合作而非劳动雇佣。毕业后转为正式员工，试用期内应依法缴纳社保。理解实习期与用人单位的关系，选择性考虑购买意外安全保险。
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劳动纠纷实习生与单位之间属于何种用工性质?
1、实习生与用人单位建立的关系不属于劳动关系，如果不是学校组织安排实习的，一般是按非全日制用工关系处理双方建立的关系。2、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1w浏览2024-10-07
实习生在实习期间应向用人单位交实习费合适吗
10w+浏览2023-09-20
