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劳动合同续签谁先提出，劳动合同续签应注意哪
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劳动合同的续签需要先解除劳动合同吗？
经过用人单位和劳动者协商，双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同，上一份劳动合同签订的合同期经过了，只需要接着上一份合同再签一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除劳动合同再签订新的劳动合同应该是属于重新签订劳动合同，而不是续签劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
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劳动纠纷续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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劳动纠纷劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
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劳动纠纷续签劳动合同
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
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劳动纠纷