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未供先建能免除处罚吗
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未批先建的房子都要拆除吗
未经审批建设的房屋不一定均需拆除。对于未获建设工程规划许可证或未按约定建设的房屋，政府会责令停工。若可通过纠正措施减少影响，将限期改正并罚款；无法纠正的，则限期拆除或没收实物及违法所得。
在乡、村庄规划区内未经批准建设的，乡、镇政府将责令停工、限期改正，逾期不改正的可拆除。
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征地拆迁
自建房未批先建如何补手续？
自建房未批先建一般是不允许补手续的，但是如果是强制拆除会对公共利益或者是社会利益造成重大的影响的，此时就是可以允许补手续的，此时自建房的所有权人需要携带法定的材料到当地的资源管理局及建设管理局补办，具体的自建房未批先建如何补手续的回答可以参考下文。
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建设工程纠纷
未婚先育免收抚养费吗？
不能免收，未婚生育可以索要抚养费，我国法律规定，非婚生育的子女和正常子女一样，其权利任何人不得剥夺。男女双方分手，会涉及到孩子抚养的问题。女方一直亲手抚养的，男方要支付相关费用和社会抚养费。社会抚养费需要依据地区的政策法规计算，对于未婚先育抚养费参照婚生子女的标准。
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婚姻家庭你好请问供暖:交付时供热系统符合供热配建标准，使用城市集中供热，纳入城市集中供热网。合同是这样写的，我们已经住进快10年了暖气却没通，他违约没有呐
[律师回复] 若合同中约定的有供暖时间，那么他肯定违约了
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快速解决“合同事务”问题
取保后什么时候解除执行了
[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
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未批先建能补办手续吗
对于未审批先建设的情况，可以补办规划手续。需向当地建设委员会提交罚款，承担相应责任，具体罚款比例视地区而定，通常约1%。非房地产开发企业扣分影响较小。缴纳罚款后，进行合同备案和施工许可证办理，证书将注明提前开工并已罚款。竣工备案需根据具体项目类型协调建设委员会监督站解决。
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建设工程纠纷您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
农村自建房未批先建如何补手续？
农村自建房未批先建补手续，首先需要有建设自建房的房屋所有权人到监察大队缴纳相应的罚款，在缴纳完罚款以后，房屋所有权人需要持相关的凭证以及户口簿等法定的资料到土地资源管理局以及建设管理局补办相应的手续。
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房产纠纷
伤残后解除劳动合同有补偿吗
[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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