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仲裁裁决不予执行的理由

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-21 贵州黔东南
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律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    您好,针对您的仲裁裁决不予执行的理由问题解答如下, 人民接到当事人的执行申请后,应当及时按照仲裁裁决予以执行。但是,如果被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有法定不应执行的情形的,可以请求人民不予执行该仲裁裁决;人民组成合议庭审查核实后,裁定不予执行。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,对于国内仲裁而言,不予执行仲裁裁决的情形包括:
    1、当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
    2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
    3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
    4、认定事实的主要证据不足的;
    5、适用法律确有错误的;
    6、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
    人民经组成合议庭审查核实仲裁裁决,确认有以上情形之一的,应当作出不予执行的裁定,并将此我定送达双方当事人和仲裁委员会。仲裁裁决被人民依法裁定不予执行的,当事人不能申请人民再审。就该纠纷双方当事人可以重新达成仲裁协议,并依据该仲裁协议申请仲裁,也可以向人民提讼。
    全文
    11 2020-08-21
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仲裁裁决不予执行的理由
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不予执行仲裁裁决的法定理由
1、仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足或系伪造的。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。4、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。5、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。6、仲裁裁决适用法律确有错误的。
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诉讼仲裁
不予执行仲裁裁决理由有哪些
1、仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足或系伪造的。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。4、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。5、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。6、仲裁裁决适用法律确有错误的。
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诉讼仲裁
仲裁裁决不予执行的理由有哪些
1、裁决所根据的证据是伪造的。2、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。3、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。4、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私 舞弊,枉法裁决行为的。6、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
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诉讼仲裁
仲裁裁决不予执行的事由有什么?
在申请仲裁之前,必须双方协商达成仲裁协议,否则,仲裁机构下达的仲裁裁决是不予执行的。存在仲裁庭的组成违法法律规定,仲裁裁决的事项不在仲裁机构管辖范围内等情况,仲裁裁决也是不能执行的。
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诉讼仲裁
仲裁裁决不予执行的事由有哪些?
仲裁裁决不予执行的事由有以下几个:1、双方没有制定仲裁条款或者是没有书面仲裁协议的;2、裁决的事项不在范围或者仲裁机构没有资格;3、仲裁程序违法;4、认定事实的证据不足;5、适用法律错误的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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