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也拒绝支付部分医疗费用。是否起诉要求支付赡养费和医疗费?谁来起诉或是申请调解?

帮助5人 3.6w浏览 #损害赔偿 匿名 2020-08-22 浙江嘉兴
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    嘉兴诉讼咨询
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    子女有赡养父母的义务,赡养人尽了赡养义务表现为经济上供养老人、生活上照料老人、精神上慰藉老人、照顾老人的特殊需要等。  赡养人尽赡养义务的表现:  

    一,要做到经济上供养老人。  赡养人对无固定收入或收入不多而无力维持正常生活的老人,应当提供足够的金钱资助和粮油、燃料等实物帮助,保证老人的生活水平不低于所在家庭的正常生活标准。  

    二,生活上照料老人。  赡养人要照顾和料理好老人的日常生活,尤其是对高龄、残疾和患病老人的日常生活照料,凡是老人生活中需要别人帮助和扶持的,赡养人都应当尽心尽力去做。  

    三,精神上慰藉老人。  赡养人要从精神上关心和安慰老人,使老人的心理要求得到基本满足,确保老人的身心健康。尤其对患病和丧偶老人,家庭成员要给予更多的精神安慰,帮助其摆脱痛苦,安度晚年。  

    四,照顾老人的特殊需要。  在老人由于年老体衰,出现行动不便、听(视)力障碍等逐渐失去生活自理能力的情况下,会产生一些不同于常人的特殊需要,赡养人应尽力予以照顾和满足。  赡养人拒不履行赡养义务为我国法律和社会公德所不容,必将会受到社会的谴责和法律的制裁。对此,我国《刑法》《婚姻法》等法律、法规都有明确的规定。《刑法》第261条规定:“对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或管制。”不赡养老人是要承担法律责任的。
    全文
    8 2020-08-22
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工伤医疗费谁支付
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤医疗费谁支付相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
工伤医疗费谁支付
由所在的用人单位支付。休养期间的工资参照个人前12月的平均工资发放。没有保险的话,医疗费公司承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1w浏览2025-02-17
因工伤不能上班,用人单位拒绝支付医疗期间工资,不知道是否合理
[律师回复] 经劳动能力鉴定的,用人单位应当支付生活费。rnrn劳动者因为工伤事故伤害已逾4年,按《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期最长24个月。停工留薪期满,应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定的,4年有余不能工作的应当是完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴;其余一般是可以复工不复工的情形。未经劳动能力鉴定的,是拒不进行劳动能力鉴定的情形,对应当复工不复工的和拒不解散劳动能力鉴定的,,用人单位可以不支付工资报酬。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。rnrn第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:rn
(一)丧失享受待遇条件的rn
(二)拒不接受劳动能力鉴定的rn
(三)拒绝治疗的。
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支付医疗费起诉状
10w+浏览2024-10-03
工伤医疗费谁支付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤医疗费谁支付进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
医疗事故鉴定费谁支付
医疗事故鉴定费由谁支付,取决于该事故是否属于医疗事故。双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的,那么双方可通过协商预缴鉴定费。鉴定完毕确认属于医疗事故的,医疗机构会支付鉴定费。鉴定过后确认不属于医疗事故的,那么由提出医疗事故争议处理申请的当事人支付鉴定费。
1w浏览2024-10-09
因工伤不能上班,用人单位拒绝支付医疗期间工资,不知道是否合理
[律师回复] 经劳动能力鉴定的,用人单位应当支付生活费。rnrn劳动者因为工伤事故伤害已逾4年,按《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期最长24个月。停工留薪期满,应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定的,4年有余不能工作的应当是完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴;其余一般是可以复工不复工的情形。未经劳动能力鉴定的,是拒不进行劳动能力鉴定的情形,对应当复工不复工的和拒不解散劳动能力鉴定的,,用人单位可以不支付工资报酬。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。rnrn第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:rn
(一)丧失享受待遇条件的rn
(二)拒不接受劳动能力鉴定的rn
(三)拒绝治疗的。
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先行支付医疗费起诉状
10w+浏览2024-11-16
工伤医疗费谁支付
由所在的用人单位支付。休养期间的工资参照个人前12月的平均工资发放。没有保险的话,医疗费公司承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
医疗事故鉴定费谁支付?
医疗事故鉴定费由谁支付,取决于该事故是否属于医疗事故。双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的,那么双方可通过协商预缴鉴定费。鉴定完毕确认属于医疗事故的,医疗机构会支付鉴定费。鉴定过后确认不属于医疗事故的,那么由提出医疗事故争议处理申请的当事人支付鉴定费。
1w浏览2024-10-26
因工伤不能上班,用人单位拒绝支付医疗期间工资,不知道是否合理
[律师回复] 经劳动能力鉴定的,用人单位应当支付生活费。rnrn劳动者因为工伤事故伤害已逾4年,按《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期最长24个月。停工留薪期满,应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定的,4年有余不能工作的应当是完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴;其余一般是可以复工不复工的情形。未经劳动能力鉴定的,是拒不进行劳动能力鉴定的情形,对应当复工不复工的和拒不解散劳动能力鉴定的,,用人单位可以不支付工资报酬。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。rnrn第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:rn
(一)丧失享受待遇条件的rn
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(三)拒绝治疗的。
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先支付医疗费的起诉状
10w+浏览2024-10-18
双方都支付不起医疗费怎么办?
如果对方负事故全部责任,双方都无能力垫付医药费的,主要可能通过以下途径处理:1、由对方高其保险公司提出申请,由对方的保险公司先行赔偿交强险的医疗费用赔偿10000元。2、向处理事故的交警部门反映情况,则交警部门通知当地道路交通事故社会救助基金管理机构垫付伤者的医疗费用。
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交通事故
工伤医疗费该由谁支付?
1、由所在的用人单位支付。休养期间的工资参照个人前12月的平均工资发放。没有保险的话,医疗费公司承担。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤产生的医疗费等费用由公司支付工伤休息期间的工资正常照发。
1w浏览2024-10-07
因工伤不能上班,用人单位拒绝支付医疗期间工资,不知道是否合理
[律师回复] 经劳动能力鉴定的,用人单位应当支付生活费。rnrn劳动者因为工伤事故伤害已逾4年,按《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期最长24个月。停工留薪期满,应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定的,4年有余不能工作的应当是完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴;其余一般是可以复工不复工的情形。未经劳动能力鉴定的,是拒不进行劳动能力鉴定的情形,对应当复工不复工的和拒不解散劳动能力鉴定的,,用人单位可以不支付工资报酬。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。rnrn第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:rn
(一)丧失享受待遇条件的rn
(二)拒不接受劳动能力鉴定的rn
(三)拒绝治疗的。
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夫妻间支付医疗费起诉状
10w+浏览2024-10-01
工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费?
如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,可以从工伤保险基金中支付以下项目:1 工伤医疗费。除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。综上可知,在用人单位为职工购买了足额的工伤保险后,工伤医疗费一般是从工伤保险基金中支付的,不然的话就要由用人单位承担。
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工伤赔偿
工伤医疗费用由谁支付
1w浏览2025-01-19
因工伤不能上班,用人单位拒绝支付医疗期间工资,不知道是否合理
[律师回复] 经劳动能力鉴定的,用人单位应当支付生活费。rnrn劳动者因为工伤事故伤害已逾4年,按《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期最长24个月。停工留薪期满,应当申请劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定的,4年有余不能工作的应当是完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴;其余一般是可以复工不复工的情形。未经劳动能力鉴定的,是拒不进行劳动能力鉴定的情形,对应当复工不复工的和拒不解散劳动能力鉴定的,,用人单位可以不支付工资报酬。rnrn《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。rnrn第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:rn
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不支付孩子医疗费怎么起诉
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