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公司克扣绩效工资怎么办
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公司克扣绩效工资怎么办
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的和劳动仲裁。
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劳动纠纷绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
1w浏览2024-10-12
绩效克扣工资
10w+浏览2023-09-15
公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
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劳动纠纷克扣绩效工资劳动仲裁如何处理
面对绩效工资被无故扣除，劳动者可通过劳动仲裁维权。依据法律规定，这属劳动争议，劳动者有权在一年时效内向当地仲裁机构提交申诉。主张权益需提供证据，若证据由单位保管，单位需出示；否则，将承担不利后果。
1w浏览2024-04-27
绩效克扣工资
10w+浏览2024-02-25
绩效工资变相克扣是否合法
对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。
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劳动纠纷公司扣绩效工资合法吗
劳动合同需明确绩效奖金规定：无此约定，扣除奖金可能违法。基本工资必须高于当地最低工资，否则违反法定要求。实施绩效考核须透明公正，确保员工理解并同意相关标准，否则以考核为由扣薪不合理。公司应公开绩效标准，保障员工权益。
1w浏览2024-06-14
公司克扣绩效工资
10w+浏览2024-11-02
克扣绩效工资能劳动仲裁吗？
克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
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劳动纠纷公司扣绩效工资是否合法
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。
1w浏览2024-10-21
劳动法绩效工资克扣
10w+浏览2024-10-14
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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劳动纠纷公司以各种理由克扣绩效奖金，怎么办?
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1w浏览2024-09-10
克扣绩效工资贪污受贿
10w+浏览2024-11-23