学校让交实习证明，学校会让不毕业吗？

[律师回复] 解析：
在向劳保行政部门提出申诉的过程中，建议您重点关注以下几个方面：
首先，需要明晰举报与投诉的区别；
其次，劳工们应当及时主张自身权益，以免错失维护合法利益的宝贵时机；
再次，尽可能采取快捷高效的举报方式，例如直接拨打当地的劳动保障热线电话，或是登录相应的劳动保障部门官方网站进行反映；
第四，在提交举报事项时，务必如实详细地提供有关信息，包括被举报企业的名字、地址以及具体的违反法律规定的行为；
最后，要高度重视并妥善收集相关证据材料，这对于在后续的举报投诉、仲裁申请等环节中提供有力支持至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在向劳保行政部门提出申诉的过程中，建议您重点关注以下几个方面：
首先，需要明晰举报与投诉的区别；
其次，劳工们应当及时主张自身权益，以免错失维护合法利益的宝贵时机；
再次，尽可能采取快捷高效的举报方式，例如直接拨打当地的劳动保障热线电话，或是登录相应的劳动保障部门官方网站进行反映；
第四，在提交举报事项时，务必如实详细地提供有关信息，包括被举报企业的名字、地址以及具体的违反法律规定的行为；
最后，要高度重视并妥善收集相关证据材料，这对于在后续的举报投诉、仲裁申请等环节中提供有力支持至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在向劳保行政部门提出申诉的过程中，建议您重点关注以下几个方面：
首先，需要明晰举报与投诉的区别；
其次，劳工们应当及时主张自身权益，以免错失维护合法利益的宝贵时机；
再次，尽可能采取快捷高效的举报方式，例如直接拨打当地的劳动保障热线电话，或是登录相应的劳动保障部门官方网站进行反映；
第四，在提交举报事项时，务必如实详细地提供有关信息，包括被举报企业的名字、地址以及具体的违反法律规定的行为；
最后，要高度重视并妥善收集相关证据材料，这对于在后续的举报投诉、仲裁申请等环节中提供有力支持至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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在向劳保行政部门提出申诉的过程中，建议您重点关注以下几个方面：
首先，需要明晰举报与投诉的区别；
其次，劳工们应当及时主张自身权益，以免错失维护合法利益的宝贵时机；
再次，尽可能采取快捷高效的举报方式，例如直接拨打当地的劳动保障热线电话，或是登录相应的劳动保障部门官方网站进行反映；
第四，在提交举报事项时，务必如实详细地提供有关信息，包括被举报企业的名字、地址以及具体的违反法律规定的行为；
最后，要高度重视并妥善收集相关证据材料，这对于在后续的举报投诉、仲裁申请等环节中提供有力支持至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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在向劳保行政部门提出申诉的过程中，建议您重点关注以下几个方面：
首先，需要明晰举报与投诉的区别；
其次，劳工们应当及时主张自身权益，以免错失维护合法利益的宝贵时机；
再次，尽可能采取快捷高效的举报方式，例如直接拨打当地的劳动保障热线电话，或是登录相应的劳动保障部门官方网站进行反映；
第四，在提交举报事项时，务必如实详细地提供有关信息，包括被举报企业的名字、地址以及具体的违反法律规定的行为；
最后，要高度重视并妥善收集相关证据材料，这对于在后续的举报投诉、仲裁申请等环节中提供有力支持至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。