遗嘱应该怎么签订，只是关于自己去世后遗体该如何处置的

[律师回复] 您好！如果是正常使用的情况下自然损坏，应由房东负责更换。

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 自己协商谈赔偿 什么地方

[律师回复] 老人被刑事拘留了吗，案件到什么阶段 了

[律师回复] 您好，定金金额多少呢？？

[律师回复] 详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 就是说，要是你在上班期间出了车祸，满足一些特定的条件就能被认为是工伤不过，如果是你自己的责任占了主导地位的话，那么一般就不能算作工伤。判断是否是工伤最重要的就是要看这个意外到底是不是因为干活而受的伤，到底是不是在工作的时间和地点。但是，如果正好在上下班的路上遭遇了不关本人责任的交通事故，这也是可以被认定为工伤滴。

[律师回复] 这个这个，遗弃罪的官司要怎么打？告诉你，咱们老百姓自己就可以去当地的基层人民法院提起诉讼。但是要是情况特别严重的话，检察院也会出面帮我们起诉的。至于判刑，犯了遗弃罪的人可是要坐牢的，最轻也要五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。当然，判刑还得看具体的情况来决定，譬如说有些遗弃行为导致受害者身体受到了伤害甚至是死亡；还有些受害者因为被遗弃了，找不到家不能回家，只能在街上流浪乞讨等等。这些都是属于情节比较恶劣的情况，所以才会判这么重的刑罚。

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的

[律师回复] 您好，我这边给您具体沟通下吧

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下8

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 具体可以找我罗建国律师处理

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，说公司不算合同要给你双倍工资，这样做，公司就会交一份合同给你

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您现在的诉求是什么呢？您与女方是否共同生活过呢？还存在其他的财产纠纷问题吗？具体情况欢迎您与我沟通交流，我会尽全力帮助您。

[律师回复] 这种情况只能去法院这边进行查询。