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刑事拘留延长期限30日遇到节假日应如何计算时间
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产假遇到法定节假日顺延吗？
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。
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劳动纠纷离婚冷静期30天之后多少天生效
[律师回复] （一）提前做好沟通。在离婚冷静期届满前，夫妻双方就再次去婚姻登记机关申请离婚证一事充分沟通，确保双方都能按时前往。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
（三）明确各项约定。对于子女抚养、财产及债务处理等事项，再次确认协商一致，防止出现新的分歧。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。
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发包方在签定保修期满的日期不付保修款
[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款
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产假遇到法定节假日顺延吗
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节假日是中国的法定节日，办案期限遇到节假日理应顺延，一般顺延至节假日之后的第一个工作日，实际情况要以当地办案机构为准。
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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关于产假遇上法定节假日顺延吗
如果产假有，遇到法定节假日的话，是不进行顺延的。根国家相的法，女职工家进行生产的时候，是想有98天的产假的，而这个98天里面已经包含了法定的节假日，因此产假如果有遇到节假日的话，是不进行顺延的。
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请问一下逮捕后两个月满了有延期一个月，那么这一个月还是证据不足会咋样
[律师回复] 还没到检察院是吗，哪个地区逮捕的，证据不足看是会几延
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计件工资遇到节假日加班怎么给？
计件工资遇到节假日加班的，按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资，具体情况结合实际而定。
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