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工资按实际出勤天数计算,合理吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-25 湖北咸宁
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律师解答 共2条
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    99人赞同了该解答
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    结论:具体要看用人单位的相关出勤制度。
    解析:
    如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。
    劳动者日工资月薪除21.75,时薪日工资除8,事假扣款时薪乘2。
    法律依据:
    《劳动法》第五十一条 
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    全文
    7 2022-04-21
  • 咸宁维权顾问
    咸宁维权顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
    全文
    6 2020-08-25
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