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超过一年未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

帮助5人 3.3w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-25 辽宁锦州
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    全文
    11 2020-08-25
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超过一年未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗
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超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗?
超过一年未签合同可要求双倍赔偿,实际上,只要劳动者入职的时间已经超过了一个月,单位与职员依旧没有签署劳动合同,那么职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作,且单位未提出异议,若超过十二个月未续签劳动合同,单位应支付劳动者双倍工资,最高为十一个月,并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者和单位之间的劳动关系依然存在,单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益,维护自己的合法权益。
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未续签劳动合同离职能否要求双倍工资?
劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的,可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同,需要通过书面形式明确双方的权利义务,用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下,用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。
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