离婚后，又被催婚怎么办？

[律师回复] （一）证据收集方法
1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。
2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。
3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。

（二）维权途径
1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）证据收集方法
1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。
2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。
3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。

（二）维权途径
1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）证据收集方法
1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。
2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。
3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。

（二）维权途径
1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）证据收集方法
1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。
2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。
3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。

（二）维权途径
1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）证据收集方法
1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。
2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。
3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。

（二）维权途径
1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。