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未签订劳动合同，未缴纳社保，怎么赔偿？
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗？
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷未缴纳社保和未签订劳动合同怎么索赔
1w浏览2025-07-19
可以签订劳动合同未缴纳社保吗？
不可以签订劳动合同未缴纳社保的，不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资等。
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劳动纠纷未签订劳动合同也未缴纳社保怎么赔偿
1w浏览2025-07-11
未签订劳动合同未缴纳社保如何赔偿
在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下，劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年，雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保，劳动者可以要求补缴，雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益，法律会严惩违规行为。
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劳动纠纷缴纳社保但未签订合同辞退怎么赔偿
在用人单位已经为员工缴纳社会保险而尚未订立书面劳动合同时，倘若用人单位单方面解除与该员工的劳动关系，那么此时便需依据实际情形对赔偿方式作出恰当的评估。若该辞退行为被判定为非法解雇的话，那么劳动者将有权请求用人单位支付相当于经济补偿规定金额的两倍之赔偿金。至于经济补偿的计算方法，则是按照劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
1w浏览2024-10-16
单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么办？
单位未签订劳动合同未缴纳社保的，应当与用人单位协商补缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
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劳动纠纷未签订劳动合同但缴纳社保如何离职
1w浏览2025-07-08
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话，那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话，那么就会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷签订劳务合同要缴纳社保吗
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
1w浏览2024-09-01