公户车处理违章手续

[律师回复] 1.竞业协议约定违约金且要求继续履行协议一般有效。用人单位与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议，旨在保护自身商业秘密和竞争优势，这是合法且合理的。劳动者违反约定支付违约金后，继续履行协议能持续保障用人单位权益，维护市场公平竞争。
2.对于用人单位，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等关键内容，确保协议条款清晰明确。
3.对于劳动者，要充分了解协议内容，明确自身权利义务。若违反协议，应认识到支付违约金并不意味着可免除继续履行的责任，需严格遵守协议约定。
4.双方在履行协议过程中若产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

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2.对于用人单位，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等关键内容，确保协议条款清晰明确。
3.对于劳动者，要充分了解协议内容，明确自身权利义务。若违反协议，应认识到支付违约金并不意味着可免除继续履行的责任，需严格遵守协议约定。
4.双方在履行协议过程中若产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

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2.对于用人单位，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等关键内容，确保协议条款清晰明确。
3.对于劳动者，要充分了解协议内容，明确自身权利义务。若违反协议，应认识到支付违约金并不意味着可免除继续履行的责任，需严格遵守协议约定。
4.双方在履行协议过程中若产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

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2.对于用人单位，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等关键内容，确保协议条款清晰明确。
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2.对于用人单位，应在协议中明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准以及违约金数额等关键内容，确保协议条款清晰明确。
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4.双方在履行协议过程中若产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。