工伤如何赔付什么流程，轻微骨折。

[律师回复] 你好具体说说什么情况

[律师回复] 根据现行法律法规，即使房屋空置，业主通常仍需全额支付物业费。具体情况可能依据地方政策有所不同。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 若没有与签定劳动合同，不构成工伤，可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，胸椎12压缩性骨折要看身体功能受到限制的程度，一般经鉴定可能构成十级伤残。具体赔偿还要结合受伤人员年龄、误工期限、工资收入等综合确定赔偿金额。

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 起诉要钱这类金钱给付类诉讼的结案时间确实因适用程序不同而有所差别。

1. 简易程序高效快捷，适用于事实清晰、权利义务关系明了、争议较小的简单民事案件。在此程序下，从立案到结案一般不超过三个月，能让纠纷迅速得到处理。
解决措施和建议：对于符合简易程序条件的案件，当事人可积极推动适用该程序，配合法院加快审理进程。

2. 普通程序通常在立案之日起六个月内审结。特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。
解决措施和建议：当事人要做好较长时间等待的准备，同时保持与法院的沟通，了解案件进展。

3. 若双方达成调解或被告快速履行还款义务，结案时间会缩短；而涉及鉴定、公告送达等情况会延长审理期限。
解决措施和建议：当事人可在诉讼中积极协商调解；若遇鉴定等情况，应按要求及时提供材料，减少不必要的延误 。  

[律师回复] （一）工伤认定方面：
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，单位要及时履行，准备好相关材料，比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据，像医院的病历、检查报告，事故现场的证人证言等，方便后续申请工伤认定。

（二）劳动能力鉴定方面：
    当职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要，它能确定伤残等级，比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作，按照要求提供相关材料和进行检查，确保鉴定结果的准确性。

（三）计算赔偿数额方面：
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目，其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等，准确计算赔偿数额。

（四）索赔方面：
    首先可以和用人单位协商赔偿，这是比较快捷的解决方式，双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，可以描述详细情况.

[律师回复] 一根肋骨骨折能评上十级工伤。只是一根是吗

[律师回复] 结论：
离婚起诉需按流程进行，并明确相关费用。
法律解析：
离婚起诉时，原告要准备好离婚起诉状、身份证明、结婚证等证据材料，向有管辖权的法院提交立案。之后法院安排开庭，双方参与庭审完成举证、质证、辩论等环节，法院依据审理情况判决。费用上，离婚案件每件50元至300元，财产分割不超20万元不另行收费，超20万元部分按0.5％交纳。律师费与律师协商，依案件复杂程度、标的额等而定。申请财产保全等有相应费用，其他如鉴定等按实际发生承担。这些规定旨在保障离婚诉讼有序进行，规范费用收取。如果在离婚起诉过程中遇到任何法律问题，比如不清楚具体流程细节，对费用计算有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。  

[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和标准。
1. 确定劳动合同情况：签订劳动合同的，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 确定赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及单位熟悉相关流程和标准，及时申请认定和鉴定，保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定需依据骨折恢复及功能影响等客观情况评定伤残等级，即便保守治疗也不例外，这关系到后续赔偿项目和金额。
3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿数额和程序可能有所不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）我国在车子被撞后折旧费赔偿方面，缺乏明确统一的法律规定。这使得在司法实践中，不同案件的处理结果存在差异。
  
（2）若要主张折旧费赔偿，举证是关键。当事人必须提供有力证据，像专业的车辆评估鉴定报告，以此来清晰呈现车辆事故前后的价值差，并且要证明该价值减损与本次事故有直接因果关系。
  
（3）事故的严重程度对折旧费赔偿影响较大。轻微事故若未对车辆关键部位和性能产生实质性影响，法院大概率不会支持折旧费赔偿诉求。而新车或车辆重要部件因事故受损影响性能等特定情况，获得折旧费赔偿的可能性相对较高。

提醒：
车子被撞后考虑主张折旧费赔偿，要及时收集证据，找专业机构评估。具体情况有别，建议咨询进一步分析。  

[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。
您可以尝试通过以下途径撤销：
查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。

[律师回复] 情况你还需要详细的说说

[律师回复] 你是哪一方呢，了解下案情

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 工伤骨折赔偿涉及多个重要方面。一是医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担，保障伤者治疗需求。二是停工留薪期工资，停工留薪期间单位需按月支付原工资福利待遇。三是伤残津贴，经鉴定构成伤残后，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。四是护理费、康复费等，在特定情况下伤者可获赔。

赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。建议伤者：
1. 及时就医并保留病历等相关证据。
2. 尽快申请工伤认定，按要求提供劳动关系证明等材料。
3. 积极配合劳动能力鉴定，争取合理赔偿。

[律师回复] 工伤赔偿申请有明确的流程，需按步骤有序进行。
1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出认定申请。
2. 作出认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定。
3. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后需开展此项。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
4. 申请赔偿：依据鉴定结果确定赔偿数额，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，需其支付全部费用。

建议职工及用人单位熟知流程，按时申请和办理，保留好相关证据材料，确保合法权益得到保障。